Какой договор заключить с физлицом, чтобы не брать его в штат?

Comments

• Добрый день!
  На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе способы уклонения от уплаты налогов, схемы агрессивной налоговой оптимизации и получения необоснованной налоговой выгоды, а также фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.
• Цитата: человек не ИП и не самозанятый, какой договор можно с ним заключить, чтобы не брать в штат?

  Поясните, пожалуйста, для чего он вам нужен? Будет привлекаться регулярно? Или для выполнения разовой работы?
• Добрый день!
  
  Вам пригодится:
  
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  
  Обратите внимание: если по факту человек у вас будет трудиться как работник (например, приходить на работу к определенному времени), а вы с ним заключите договор ГПХ, то после проверки заплатите в разу больше.
• Краспи, человека которого хотим взять имеет основное место работы и человек в штате тоже достаточно, у нас работают много кто по договору ГПХ и ИП, Человек попит почасовую оплату и не является ИП или самозанятым, Вот и всплывает вопрос какой тогда договор с ним лучше заключить
• Цитата: Человек попит почасовую оплату и не является ИП или самозанятым, Вот и всплывает вопрос какой тогда договор с ним лучше заключить

  😀 А работа-то разовая или на постоянной основе?
• Добрый день.
  

  Цитата: и человек в штате тоже достаточно

  Достаточно для чего? Если вам не нужна рабочая сила, зачем привлекаете людей по договорам ГПХ?
  

  Цитата: Человекпопитпочасовую оплату

  Это что?
  Почасовая оплата - это скорее всего говорит о трудовом договоре. 
  

  Цитата: не является ИП или самозанятым, Вот и всплывает вопрос какой тогда договор с ним лучше заключить

  Договор нужно заключать, исходя из предмета (сути) договора, а не из пожеланий сторон. Настоятельно рекомендую всё же прочитать предложенную статью: Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
• Краспи, принимаем на должность юриста, он нам нужен будет время от времени, но не прям каждый день. Проверить договор и так далее
• Цитата: принимаем на должность юриста, он нам нужен будет время от времени, но не прям каждый день. Проверить договор и так далее

  Цитата: Договор нужно заключать, исходя из предмета (сути) договора, а не из пожеланий сторон. Настоятельно рекомендую всё же прочитать предложенную статью:Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника

  Полагаю, что имеет право на существование работа по совместительству.
  Все-таки почитайте 
  

  Цитата: Вам пригодится:Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудникаОбратите внимание: если по факту человек у вас будет трудиться как работник (например, приходить на работу к определенному времени), а вы с ним заключите договор ГПХ, то после проверки заплатите в разу больше.