Работник передал заявление об увольнении 15 мая, указанная дата увольнения — 13 мая: как быть, если работник не хочет поставить другую дату?
Добрый вечер. Сотрудник передал заявление об увольнение 15.05.2024г, дата увольнения прописана 13.05.2024г. Как быть в этой ситуации? Договориться с сотрудником о том, чтобы переписал заявление, не получается.
Comments
-
Добрый день.
ст. 80 ТК РФ - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть трудовой договор прекратится не ранее, чем 29 мая, чтобы там работник не написал в заявлении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Но в любом случае, трудовой договор расторгается не ранее 15.05, в случае, если работодатель не против.
Переписывать ничего не надо, надо зафиксировать дату получения заявления работодателем.
